本年と建前課内ミーティング排除の理論 - 三流外資系サラリーマン大家のブログ

三流外資系サラリーマン大家です。

1年半以内の退職は自分の中で決まっていますが、まだ会社に籍があるので統括職の仕事をせねばなりません。

大きくは売上、粗利の達成と東北地区内の中古装置販売員のフォローです。

本日行った課内ミーティングでは建前として先月の実績と今月、来月、再来月の売上見通しを検討しました。

実際の本音は3か月後位には辞めたいので、退職届を出し約1ヶ月後任と引き継ぎをし、残り2ヶ月は有給消化で会社に来たくありません。(笑)
売上の見通しなんてパワハラ受けない程度でテキトーにやり、給料だけ貰えりゃいいのです。エヘン

そのミーティングの中、ベテラン社員からは建設的な提案もありました。

『課長ここ3か月販売ゼロの社員が10名もいるっちゃーこの社員の意識を変える為に1週間程課長が営業所まわりをするのはどうっちゃー？』

建前で返答しておきました。

『確かに営業マンの意識を変えるのに営業所まわりするのは良いことですね。しかしながらコロナの影響もまだありますし、そもそもこの10人が今後も戦力になると思いますか？3か月売れてないんですよ、今後の彼らに私は何の期待もしていないので営業所を回りません。
彼らは当然に淘汰されるべきものです。それが販売会社の定めです』

本音では
『あと3か月なのに誰が営業所なんかまわるか、広い東北運転するだけ疲れるわ。今さら営業に会って3か月後に退職だと後々あいつ何しに営業所に来たんだバカとなってしまうだろーが余計な事を言うんじゃねーこっちの都合も考えろ
今さら精神論ぶっても知ったこっちゃねーよ』

と給料をもらっていながら、いかにして仕事をしないで給料日を到来させるかクズのような事ばかり考えています。

よくよく考えますと、本当のぶら下がり人間、非生産的人間、ゴミクズ会社員とは私のようなものの事なんだと実感致します。
そもそもこのように私をやさぐれさせた、組織や上司も悪いのです(責任転嫁)

結論として今の会社において最も淘汰されるべき人間は私であるのは間違いはない(笑)
早く去らねば、一生懸命働いている純粋なみんなに悪いです…