三流外資系サラリーマン大家です。
12月以降大きなパワハラ被害を受けそうなので事前勉強です。
金沢合同法律事務所さんのブログでパワハラについて勉強しました。
以下参考にさせてもらった記事です。
https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201910248667.html
https://www.kanazawagoudoulaw.com/tokuda_blog/201904047808.html
金沢合同法律事務所様のブログを参考にし個人的に感想を記入しました。
パワハラの定義
①職場において行なわれる優越的な関係を背景とした言動であって，
②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより，
③労働者の就業環境が害されること
私はこの③が気になりましたので深く調べてみますと
当該言動により労働者が身体的又は精神的に苦痛を与えられ，労働者の就業環境が不快なものとなったため，能力の発揮に重大な悪影響が生じる等、当該労働者が就業する上で看過できない程度の支障が生じること。
との事です。
私に当て嵌めますとパワハラ発動者である彼が直属になる1年以上前から威圧感な言動はされていましたが、昨日の会議とその1日前の威圧的な言動により影響を受けたのでしょうか、私は皮膚が弱いのでストレスを受けるとできものが出来やすく、それが次第に腫れて来ました。
特に内腿やお尻の粘膜系等が弱く以前にもストレスで腫瘍が大きくなりお尻を手術しております。
(N産購買部門に半日以上説教されたら次の日歩けなくなる位に腫れ、即病院送りです)
今回も手術などとならないように③の就業環境が悪化されないと良いのですが。
なんにせよ自分の健康は自分で守らねばなりません。日々神仏に肛門が腫れないことを祈る以外ありません。(祈)
