新手の社内いじめ発動 - 三流外資系サラリーマン大家のブログ

三流外資系サラリーマン大家です。

最近の私の責任範囲内の売上や粗利は計画を超過している状況です。
5月は大幅に計画を超過しそうではあります。

腐れ部長も因縁のつけようがないとは思っていたのですが、「点検をした回数」という目標があるのですが、コロナの影響もあり目標100回のところ10回足りませんでした。

他の地域の課長さんたちは最も重要な売上や粗利計画に達成していませんが、点検回数は目標をクリアしています。

点検した回数の未達により、私も不振地域、低生産地域に認定されてしまいました。
罰として過去3年間の実績数値を分析し対策を出せという事です。

売上、粗利の計画を達成していて不振認定、不振対策をせよ等とは意味が分かりません。
新手のいじめとしかおもいようありません。

しかしながら後実働20日出勤すれば、残り有給消化でボーナスの権利が得られます。

ちょうど退職届けを出す理由探しをしていたところなので、この新手のいじめが耐え難いものであれば
こいつをトリガーに退職届けへと繋げるのも一つの手段です。

嫌いな人間にはなんでも落ち度を見つけて、攻撃してきます。人間って怖いものです。人間不振になりますね。
こういう環境にいると、あまり人に関わりたくなくなってきます。

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