三流外資系サラリーマン大家です。
そろそろ会社に明確に退職時期を
伝えねばなりません。
中途半端に会社に残っていても
気疲ればかりします。
本心としては
『残り６カ月やのに仕事なんか
やってられるか ボケ
語学と統計と農業の勉強の
時間が減るやないか』
ですが、退職を穏便に済まし、出来うる限り
多額のキャッシュを入金することが
銭ゲバ、守銭奴、面汚しと言われようが
私の会社員生活最後の使命です。
波風立てず穏便に出社しきることが
マネーにつながります。
また手に入れられるマネーは根こそぎ
入手したいので、
退職の応酬話法をシミュレーション
せねばなりません。
退職切り出しシミュレーション
三流大家 ：
下期は継続して仕事をさせて頂きますが、
家族の都合もあり、個人的に勤続１５年の
節目でもあり、２０２２年３月２３日付で
退職したいと考えております。
（実働勤務は２２年１月末で
残りは有休とさせて頂きます。
最後の日だけ出てきます。
コロナ下の状況ですので
送別会などは断固お断り致します。
お気遣いなく）
回答ケース１ 発生確率 ０％
PHARA ：
そんな先の話（７カ月も）は認められない、
辞めるのであれば今すぐ辞めて欲しい
三流大家 ：
わかりました。
それでは会社都合退職として下さい
PHARA ：
止む無し
そんな物分かりがよく、都合の良い話はありません
回答ケース２ 発生確率 ７０％
PHARA ：
わかった。しかし辞めるのであれば、
降格および減給とさせてもらう
三流大家 ：
それ相応の給料で結構です。
その代わり今年度、来年度の有休はフルに使います。
下期終了後に減給させられ、それのベースで
早期退職の計算がなされるシナリオです。
可能性あると思います。
ケース３ 発生確率 ３０％
PHARA ：
できれば会社に残ってもらいたい
三流大家 ：
やなこった １０００％ない
PHARA ：
じゃあ今すぐ辞めろ
三流大家 ：
それなら会社都合にしろ
PHARA ：
できない
三流大家 ：
労基にいったるぞ
PHARA ：
PC使用の公私混同で懲戒にするぞ
三流大家 ：
ご勘弁を・・・
PHARA ：
８月末付けで自己都合で退職だな
結構なケースであると思います。
懲戒だけはどうしても避けねばならん。
退職については近々真面目に伝えよう
