地方転職活動 アラフォー 無理だわ

三流外資系サラリーマン大家です。

先般、転職サポート会社㈱キープレイヤーズの高野秀敏社長とお会いすることがあり会食しておりました。

そのときは社長の力量も分からず、目的をもって何かを聞くという感じでもありませんでしたし、更には2次会、3次会であったためお酒も入っており何を喋ったのか記憶がありません。

しかし全てのものをポジティブに受け入れる雰囲気と周りに相談させたくする独特のオーラを醸し出しておられ立ち居振舞い含めただ者じゃない感満載でした。

3～4時間程喋っていましたが、仕事について詳しくお話出来ませんでした、エンジェル投資家でありベンチャーキャピタリストであり、バングラデシュ不動産投資家のようです(笑)

さて彼の本業は転職エージェントであり著作も多数あります。興味深かったので一冊買ってみたのですが、論理構成が明確で非常に面白くためになりました。

一方で転職させたいのか、転職させたくないのかよく分からず、どちらかというと転職市場で価値が低い人達の転職を思いとどまらせる内容と映りました。

転職価値の低いやつは現在の企業にしがみつけ特にオッサン(笑)という現実を突きつけたかったのではないでしょうか(笑)

以下気になった点を記載します。

『失敗しない転職の技術』 高野秀敏著

○転職で給料は上がらない

○英語が出来ても駄目は駄目
日本語と英語が出来、リーダーシップがあり、地頭が良く、文化的耐性もある人材を探すと中国人になる事が多い

○Uターンは甘くない
地方は年収下がるが生活費はそれほど下がらない

○その資格や経歴は本当に必要か？
MBA、中小企業診断士、TOEIC
資格が無くてもキャリアやスキルがあれば大丈夫

○家族に理解協力してもらう

○ブラック企業の特徴
求人広告の内容と実際の待遇が全く違う
公私混同の体質
現場責任者は権限なく責任だけ負わされている
諸経費を自己負担させられる
恐怖政治的な経営が行われている
採用通知等が書面で来ない
深夜遅くまた明け方も社内の照明が点いている

○自分のアピールがない成功体験がない人
何かしら語れる成功体験を作る

○自分の市場価値を分かっていない
社内価値と市場価値は違う
通常社内価値の方が高い

○年齢別に見た企業が求める人材
20台後半から30台半ば
仕事に関係する実績、成功体験

30台半ば以降
専門スキル、成功体験
マネジメントスキル
人を育てる
プロジェクトのハンドリング
人の上に立つ立場にふさわしい人間的魅力

アラフォーで、専門スキルなく地方転職を考えていた私にはグサグサくる内容でした(笑)

三流外資系企業で生き延びるしかありません、雇用契約ほど強いものはありません。オッサンはしぶとくぶら下がりますよー

他転職動画

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